Os medicamentos para perda de peso estão se tornando um benefício popular entre os funcionários, com quase um terço dos trabalhadores afirmando que aceitaria mudar de emprego para obter cobertura para GLP-1. Agora, o Bank of America está investindo anualmente mais de $250 milhões em medicamentos para seus funcionários—e o CEO Brian Moynihan afirma que os benefícios justificam o custo elevado.
“O que vemos é um grande impacto nos funcionários,” disse Moynihan recentemente em uma entrevista com CNBC. “Sempre estivemos focados no bem-estar mental e físico.”
Esse investimento faz parte de um pacote de bem-estar de $2 bilhões por ano destinado à saúde dos funcionários no banco de $436 bilhões. Os colaboradores podem precisar cobrir parte do prêmio ou copagamento pelos seus GLP-1s, mas a gigante de Wall Street arca com o restante da conta, que soma quase um quarto de bilhão de dólares anualmente. E Moynihan defende que o investimento em saúde é válido para promover uma força de trabalho mais saudável.
“Isso está reduzindo incidentes imediatos de problemas cardíacos para pessoas que usam, mesmo que não tenham todos os atributos,” continuou o CEO. “Esse é o retorno.”
O executivo até reconheceu que o Bank of America pode não perceber todos os benefícios a longo prazo. Ele observou que alguns funcionários da instituição que utilizam GLP-1s podem não perceber as vantagens de saúde até anos depois de deixarem a empresa, mas ele ainda acredita na eficácia do investimento.
“É o que devemos fazer pelos nossos colegas… Fazemos isso porque queremos ser um ótimo lugar para trabalhar,” disse Moynihan. “Tem sido fascinante observar o comportamento de nossos funcionários com essas mudanças, a perda de peso. Nós monitoramos isso, oferecemos treinadores e tudo mais, e por isso é um bom investimento da nossa parte.”
O Bank of America não comentou mais a respeito em relação à Fortune.
Medicações para emagrecimento estão em alta—mas 60% das empresas oferecem apenas para diabetes
Nos últimos anos, medicamentos para perda de peso como Ozempic, Wegovy e Zepbound têm ganhado grande destaque no mercado de saúde.
Agora, os GLP-1s—originalmente desenvolvidos para ajudar a controlar os níveis de açúcar no sangue em pessoas com diabetes tipo 2—se tornaram parte da vida de milhões de americanos. Aproximadamente 11% dos adultos nos EUA atualmente usam medicações GLP-1 para fins de emagrecimento, um aumento acentuado em relação aos 3% há apenas dois anos, de acordo com uma análise recente da Gallup. Portanto, as empresas estão ampliando suas ofertas de saúde para atender às necessidades de seus funcionários.
Enquanto 60% dos empregadores afirmam oferecer cobertura para GLP-1 apenas para diabetes, cerca de 36% também a cobrem para fins de emagrecimento, de acordo com um estudo recente do IFEBP.
No início deste ano, a gigante de consultoria PwC anunciou que não cobriria mais GLP-1s como benefício para funcionários, apenas para emagrecimento, citando “custos rapidamente crescentes.” Em vez disso, a empresa afirmou que continuaria oferecendo o medicamento “quando prescrito para condições alinhadas com padrões estabelecidos de cuidados, como diabetes tipo 2, mas não será incluído na cobertura farmacêutica para controle de peso.”
Empresas avaliam os altos custos dos benefícios de GLP-1 para os trabalhadores
Os GLP-1s são um benefício cada vez mais requisitado; cerca de 30% dos trabalhadores afirmaram que trocariam de emprego para obter cobertura para os medicamentos, de acordo com uma pesquisa realizada pelo corretor de seguros NFP.
E esses medicamentos ficaram mais acessíveis devido à alta demanda, cortes de preços dos fabricantes, opções diretas ao consumidor e novos programas governamentais. Agora, uma dose inicial de Wegovy está disponível por apenas $149 por mês, em comparação aos $1.600 por mês quando foi lançado nos EUA em 2021. Ou, no caso do programa de gerenciamento de GLP-1 da Amazon One Medical, indivíduos segurados podem adquirir os medicamentos para perda de peso por tão pouco quanto $25 por mês.
Embora os medicamentos tenham se tornado mais acessíveis, a crescente demanda e o uso a longo prazo colocaram os empregadores em uma situação financeira complicada.
Atualmente, mais de um quarto das grandes corporações estão ampliando os critérios de cobertura para GLP-1 em 2026 ou 2027, de acordo com uma análise da Mercer realizada no início deste ano. Aproximadamente 11% dessas grandes empresas já descartaram—ou planejam descartar—cobertura dos medicamentos para emagrecimento este ano ou no próximo.
A empresa de serviços de saúde Cigna interrompeu a cobertura de medicamentos GLP-1 para emagrecimento, incluindo Wegovy e Zepbound, em seu plano de saúde para funcionários em julho. A empresa afirmou que fez a mudança “à medida que a disponibilidade aumentou e novas opções surgiram”, mas manteve que os funcionários ainda têm acesso a programas e recursos para controle de peso.
Além disso, a HCA Healthcare, que emprega centenas de milhares de trabalhadores em seus hospitais e centros médicos, deixou de cobrir os medicamentos para emagrecimento em janeiro após um aumento de 90% no uso de GLP-1s em seu plano de funcionários apenas em 2025. A empresa ainda cobre os medicamentos para diabetes.
