TIAA a CEO Thasunda Brown Duckett compreende bem a dificuldade que muitos americanos enfrentam ao tentarem planejar sua aposentadoria.
Seu pai, após três décadas de trabalho, nunca havia contribuído para o plano 401(k), apesar de ter essa opção disponível. Ele tinha uma pensão, mas era modesta e, quando combinada com os pagamentos da seguridade social, ainda assim não seria suficiente para a aposentadoria que ele desejava.
“Essa foi uma conversa difícil, e é um tema que muitas famílias americanas discutem diariamente,” escreveu Duckett, Nº 7 da lista de Mulheres Mais Poderosas em Negócios de 2026 da Fortune e uma das duas únicas mulheres negras no cargo de CEO de empresas listadas na Fortune 500, em um op-ed da New York Times de 2025.
A situação de seu pai é comum entre os trabalhadores dos EUA. A partir da década de 1980, as empresas mudaram em grande parte sua opção de aposentadoria de pensões para planos 401(k), transferindo a responsabilidade pela economia para a aposentadoria aos indivíduos. No entanto, mesmo aqueles que se inscrevem no plano 401(k) da empresa e contribuem ao longo dos anos ainda lidam com a pressão de potencialmente ficarem sem dinheiro na aposentadoria.
Duckett deseja ajudar a resolver essa questão, incentivando as pessoas a mudarem sua mentalidade de economizar para alcançar uma quantia significativa aos 65 anos para buscar, em vez disso, garantir uma renda vitalícia.
Uma forma de fazer isso é por meio de uma anuidade, na qual um aposentado pode converter uma parte de suas economias em um pagamento mensal que dura toda a sua vida. Essas anuidades, que estão no cerne do modelo de negócios da TIAA, podem ser fundamentais para proporcionar tranquilidade aos aposentados. Ao optar por uma anuidade, os aposentados não precisam se preocupar com quanto retirar de seu 401(k) todos os anos, uma vez que receberão um pagamento previsível todo mês, mesmo em tempos de queda do mercado.
Os legisladores precisam garantir a proteção da seguridade social, escreveu a CEO da TIAA no op-ed, mas como a seguridade social sozinha não cobre as despesas de uma pessoa na aposentadoria, outras medidas também devem ser adotadas.
Alguns avanços já foram feitos. O Congresso aprovou a Lei SECURE em 2019 e a expandiu em 2022, ao fazer mudanças positivas no sistema de aposentadorias dos Estados Unidos. Qualquer empregador que iniciar um plano 401(k) após dezembro de 2022 deve agora inscrever automaticamente os funcionários elegíveis. A lei também aumentou a idade em que as distribuições mínimas obrigatórias começam para 73 anos, permitindo que os aposentados tenham mais tempo para que seu dinheiro cresça. Além disso, facilitou para os empregadores a oferta de anuidades nos planos 401(k) que já disponibilizam.
No entanto, essas mudanças são apenas o começo. Duckett também tem utilizado sua posição como CEO de uma empresa da Fortune 500 para pressionar os legisladores a ampliar os tipos de anuidades e produtos de renda garantida que os planos de aposentadoria podem oferecer e a incentivar os empregadores a incorporá-los nas opções principais.
Ela também apoiou incentivos como créditos fiscais que tornam mais acessível a criação de planos 401(k) para pequenas empresas e tem incentivado os estados a promoverem seus próprios programas de IRA que deduzem automaticamente contribuições dos salários dos trabalhadores cujos empregadores ainda não oferecem um plano de aposentadoria.
Por fim, Duckett tem se esforçado para educar as pessoas sobre a importância de tomar medidas hoje para garantir uma aposentadoria tranquila. Antes de atingir a idade de aposentadoria, os americanos precisam entender por quanto tempo suas economias podem durar e como ferramentas como anuidades podem converter um saldo de conta em um fluxo de renda previsível durante toda a vida.
“Tornar as anuidades mais amplamente disponíveis pode parecer uma pequena solução. Mas é um grande passo em direção à segurança que todos os trabalhadores americanos deveriam desfrutar em sua aposentadoria,” escreveu ela.
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