O PayPal isentará $30 milhões em taxas de processamento para transações de pequenas empresas que totalizam $1 bilhão, como parte de umnovo acordo com o Departamento de Justiça (DOJ), assinado em 12 de maio.
O acordo resolve uma investigação do DOJ sobre um programa do PayPal de 2020 que garantiu um investimento de $530 milhões para empresas de propriedade de negros e minorias. O governo alegou que o programa era ilegal sob a Lei de Oportunidade de Crédito Igualitário, que proíbe a discriminação de crédito baseada em parte na raça ou etnia.
O PayPal lançará um novo programa para pequenas empresas de veteranos ou aquelas nos setores de agricultura, manufatura ou tecnologia. No entanto, o acordo estipula que o PayPal não admite qualquer irregularidade e não pagará uma multa separada ao governo federal.
“Este Departamento de Justiça está cumprindo a promessa do presidente Trump de erradicar a DEI ilegal de todos os cantos da América corporativa,” disse o Procurador Geral Interino Todd Blanche em um comunicado. Apesar dasalegações da administração Trump, a HR Brewdescobriu que as iniciativas de diversidade, equidade, inclusão e pertencimento ainda são amplamente disseminadas na América corporativa, mesmo que sob outro nome.
“Por mais de duas décadas, o PayPal tem ajudado pequenas empresas a começar, crescer e prosperar, ampliando o acesso a ferramentas financeiras digitais,” disse Taylor Watson, porta-voz do PayPal, sobre o acordo em uma declaração por e-mail. “Estamos empolgados em lançar a Iniciativa para Pequenas Empresas para proporcionar ainda mais oportunidades econômicas às pequenas empresas americanas.”
O acordo foi firmado apenas um mês após aIBM concordar em pagar $17 milhões em danos ao DOJ por causa de seu programa de DEI, como a HR Brewrelatou anteriormente. De maneira similar, a IBM não admitiu qualquer irregularidade e o governo considerou o acordo como uma vitória contra a DEI.
Embora o acordo do PayPal seja distinto do da IBM, David Glasgow, co-fundador do Meltzer Center for Diversity, Inclusion and Belonging na Escola de Direito da Universidade de Nova York, disse à HR Brew que os dois estão interligados.
“Esta administração deixará claro que não está apenas prestando atenção ao que as organizações estão fazendo agora, ou o que fizeram recentemente, desde a repressão à DEI,” afirmou ele. “Eles parecem estar dispostos a dizer: ‘Na verdade, vamos olhar por trás da cortina e ver o que você estava fazendo na época áurea de 2020, em relação à DEI. E se você estava fazendo algo que consideramos ilegal naquela época, então podemos também persegui-lo.’”
