A Nvidia pode estar avaliada em 4,8 trilhões de dólares, mas seus funcionários ainda precisam pagar no refeitório da empresa.
A fabricante de chips que está impulsionando o boom da IA, sob a liderança do CEO Jensen Huang, é a empresa mais valiosa do mundo em termos de capitalização de mercado, superando outros gigantes da tecnologia como Google, Apple e Amazon. No entanto, isso não significa que a empresa ofereça almoço gratuito.
Gergely Orosz, um engenheiro de software e autor da newsletter The Pragmatic Engineer, destacou a questão das políticas alimentares da Nvidia em uma discussão no X após uma visita recente à sede da empresa em Santa Clara, Califórnia.
“Os lanches e o café não são gratuitos: você precisa pagar por eles. Isso seria incomum em grandes empresas de tecnologia, mas não é um grande problema para os desenvolvedores aqui,” escreveu Orosz em uma postagem.
Ex-funcionários que conversaram com o Business Insider esclareceram que as refeições do refeitório da empresa são subsidiadas, não gratuitas. Embora o café geralmente seja oferecido sem custo, os funcionários precisam pagar por algumas bebidas engarrafadas e opções em cafés no local.
A Nvidia não respondeu imediatamente ao pedido de comentário da Fortune.
As políticas alimentares da empresa existem há mais de uma década. Um blog de um ex-estagiário que trabalhou na Nvidia em 2014 mostra que, mesmo naquela época, a comida na Nvidia era subsidiada, não gratuita, e custava em média cerca de 6 dólares, o que equivale a aproximadamente 8,50 dólares hoje. Algumas opções alimentares em 2014 incluíam frango e macarrão, frango e arroz, peixe e batatas fritas, e sanduíches.
A política alimentar da Nvidia se distingue de outras empresas de tecnologia da mesma magnitude. A mais notável entre elas é o Google, que ajudou a iniciar a tendência de generosos benefícios para funcionários que por anos definiram os ambientes de trabalho da tecnologia. Ao contrário da Nvidia, o Google oferece café da manhã, almoço e jantar gratuitos em refeitórios em suas sedes. Seu Googleplex em Mountain View, Califórnia, possui cerca de 30 locais onde os funcionários podem fazer uma refeição.
No entanto, segundo Ruth Porat, diretora de investimentos do Google e empresa-mãe Alphabet, a comida é secundária às conexões que surgem em ambiente compartilhado. Ela afirmou que as “micro-cozinhas” recheadas com guloseimas e snacks estão localizadas ao longo do escritório para ajudar a conectar funcionários de diferentes departamentos que, de outra forma, não teriam interações regulares.
“A serendipidade é realmente valiosa, e fazer com que as pessoas se reúnam para refeições é uma maneira de trazer funcionários de toda a empresa para trabalhar em coisas diferentes, comparando ideias de repente,” disse Porat durante uma entrevista publicada na semana passada.
Ainda assim, na Nvidia, a política da empresa em relação à alimentação reflete não apenas sua cultura, mas também a filosofia de seu fundador.
Huang co-fundou a Nvidia em 1993 e a transformou de uma fabricante de chips para jogos em uma máquina impulsionadora da revolução da IA.
O CEO trabalha sete dias por semana, incluindo fins de semana e feriados. Ele já disse que sua motivação para trabalhar tanto vem do medo de que a Nvidia possa fechar, mesmo após ter se tornado a empresa mais valiosa do planeta.
“Você conhece a expressão ‘30 dias de ir à falência’, eu a usei por 33 anos,” disse Huang em uma entrevista ao anfitrião do podcast Joe Rogan no ano passado. “Mas a sensação não muda. A sensação de vulnerabilidade, a incerteza, a insegurança—isso não desaparece.”
A dedicação de Huang ao trabalho também reflete seu conselho aos jovens. Em uma palestra para alunos de Stanford em 2024, ele disse: “Desejo a vocês doses generosas de dor e sofrimento.” Ele argumentou que estar desconfortável frequentemente leva aos melhores resultados.
Por toda Silicon Valley, a era dos benefícios ilimitados está lentamente se desvanecendo. Meta, que um dia ofereceu refeições gratuitas a seus funcionários no headquarters em Menlo Park, Califórnia, agora distribui vales-refeição. Mas em 2024, a empresa demitiu duas dúzias de funcionários que estavam abusando dos vales. O Twitter, agora X, era famoso por seu refeitório gourmet com um novo menu a cada dia, mas muitas opções foram cortadas após Elon Musk adquirir a empresa em 2022.
Ainda assim, é difícil argumentar contra a abordagem da Nvidia.
Enquanto outras empresas gastaram milhões para alimentar seus empregados, a Nvidia recompensou seus trabalhadores com ações da empresa. Seu plano de compra de ações para funcionários é um dos mais generosos da indústria, oferecendo um desconto de 15% com um histórico de dois anos, permitindo que os funcionários comprem ações da Nvidia com 15% de desconto em relação ao menor preço dos últimos dois anos.
Com a valorização das ações em cerca de 1.400% nos últimos cinco anos, os funcionários que mantiveram suas ações garantiram muito mais valor da Nvidia do que um almoço gratuito.
