Reese Witherspoon deveria ser a prova de que o lema “siga seus sonhos” realmente funciona: ela é uma atriz ganhadora de um Oscar, tem uma produtora de sucesso, uma fortuna de mais de 400 milhões de dólares e uma mansão em Nashville.
No entanto, quando uma jovem pediu recentemente seu conselho de carreira, a estrela de Legalmente Loira foi direta ao afirmar que devia parar de perseguir seus sonhos.
Em vez do habitual discurso “Faça o que você ama”, a atriz de 49 anos revelou em um novo vídeo no Instagram que aconselhou a jovem (e outros integrantes da geração Z que assistiam) a serem brutalmente honestos sobre no que são realmente bons.
“Persiga seus talentos, não seus sonhos,” disse Witherspoon.
Reese Witherspoon alerta que não conhecer os próprios talentos é um grande sinal de alerta
No vídeo, que já acumulou mais de 245 mil curtidas e milhares de comentários, Witherspoon explicou que a jovem com quem conversou está insatisfeita em seu emprego e buscando uma mudança de carreira, mas quando ela perguntou: “Quais são seus talentos?” houve uma longa pausa. E isso, segundo Witherspoon, é um grande sinal de alerta.
“Isso é muito, muito importante. Você não deve perseguir seus sonhos; deve perseguir seus talentos. Todo mundo tem sonhos,” explicou Witherspoon. “Isso não significa que você vai se tornar aquilo. Você deve fazer o que tem talento.”
Isso não significa se contentar—significa ser estratégico. O conselho de Witherspoon é uma chamada à realidade para milhões de jovens da geração Z que são NEETs. É sua responsabilidade, disse ela, descobrir quais habilidades você possui que se alinham com suas paixões—e que geram renda.
“É seu dever na vida descobrir quais são seus talentos únicos e ir atrás deles.”
Como a geração Z pode identificar seus talentos
Como um psicólogo comentou no vídeo, muitas pessoas—“especialmente mulheres”—têm dificuldades em reconhecer qualquer talento em si mesmas. Esse é o ponto fraco no conselho de Witherspoon: dizer à geração Z para “perseguir seus talentos” só é útil se elas conseguirem realmente identificar quais são esses talentos.
O coach de carreiras Kyle Elliott diz à Fortune que o primeiro passo é parar de tentar fazer esse trabalho completamente na sua cabeça. “Não sinta que precisa descobrir seus talentos sozinho,” afirma, acrescentando que você sempre pode contar com familiares, amigos e colegas. “Peça a eles exemplos de suas forças e observe quais temas emergem. Você pode se surpreender com os talentos que os outros notam em você e que você mesmo não reconheceu.”
E você pode fazer o mesmo em relação à sua carreira. “Pergunte a eles em quais carreiras eles conseguem imaginar você tendo sucesso,” acrescenta Elliott. “É muitas vezes mais fácil para os outros conectarem esses pontos.”
Se você já está empregado, pode olhar o feedback positivo em avaliações de desempenho anteriores para identificar temas. Alternativamente, se você nunca trabalhou antes—ou se suas habilidades não se alinham com sua carreira atual—Elliott sugere olhar muito para trás, para quando você era criança. O que você gostava de fazer naquela época e que também era bom?
“Lembre-se dos talentos naturais que outros apontaram quando você era mais jovem, antes de sentir pressão para escolher uma carreira.”
