Resumir todas as experiências de trabalho que você já teve em um currículo de duas páginas tem sido um desafio para os caçadores de emprego desde a década de 1950. Felizmente, para a Geração Z, isso pode ser algo que eles nunca precisarão enfrentar.
Isso se deve ao fato de que pesquisas mostram que muitas empresas estão se afastando da exigência tradicional de apresentação de currículos.
De fato, quase três quartos das empresas agora utilizam avaliações baseadas em habilidades durante o processo de contratação, de acordo com o Relatório sobre o Estado da Contratação Baseada em Habilidades 2023, que entrevistou 3.000 funcionários e empregadores ao redor do mundo. Isso representa um aumento em relação a 56% no ano anterior.
Embora muitos desses empregadores ainda utilizem currículos, pode não demorar para que eles se tornem coisa do passado, pois a maioria dos gestores já prefere essa nova prática de contratação e relata grandes resultados.
Contratação baseada em habilidades é mais eficaz, mostram os dados
Os empregadores que utilizam a contratação baseada em habilidades — que inclui avaliações específicas para o cargo, em vez de simplesmente analisar a experiência profissional de alguém — relataram ganhos significativos.
Segundo a pesquisa da TestGorilla, isso reduziu o número de contratações inadequadas em 88%, o tempo total gasto em busca do candidato ideal em 82% e os custos relacionados à contratação em 74%.
De modo geral, 92% dos empregadores pesquisados afirmaram que a contratação baseada em habilidades é mais eficaz na identificação de candidatos talentosos do que um currículo tradicional. Enquanto isso, mais de 80% disseram que é mais preditiva do sucesso no trabalho e resulta em novos contratados permanecendo mais tempo em suas funções.
Ao testar candidatos sobre como eles lidariam com as responsabilidades diárias reais de um cargo, os empregadores têm maior probabilidade de contratar a melhor pessoa para o trabalho, em vez de se deixarem levar por grandes nomes e títulos impressionantes.
Conforme Khyati Sundaram, CEO da plataforma de recrutamento baseada em habilidades Applied, disse anteriormente à Fortune, só porque alguém mencionou em seu currículo que trabalhou com a equipe de SEO em um lugar atraente como Google, isso não significa necessariamente que eles conhecem todos os detalhes de otimização de mecanismos de busca conforme exigido para um papel.
“Estamos tentando garantir que o teste ou a pergunta seja o mais relevante possível para o trabalho”, disse Sundaram, acrescentando: “Esse é o motivo pelo qual os candidatos também adoram isso.”
Intuitivamente, as pessoas podem supor que fazer múltiplos testes baseados em habilidades seria mais um incômodo para os candidatos do que simplesmente enviar seus currículos para centenas de vagas — mas os dados mostram o contrário.
A maioria dos trabalhadores que a TestGorilla entrevistou acredita que a contratação baseada em habilidades equilibra o jogo e melhora suas chances de conseguir os empregos dos sonhos.
Isso é especialmente verdadeiro para candidatos que geralmente são subestimados. Na verdade, cerca de três quartos dos funcionários negros, asiáticos e árabes que a TestGorilla pesquisou relataram que já tiveram acesso a novas oportunidades de emprego através de avaliações baseadas em habilidades.
Mudança para eliminar currículos ocorre à medida que empresas abandonam exigências de diploma
A crescente adoção da contratação baseada em habilidades ocorre em um momento em que os diplomas acadêmicos têm perdido prioridade para os empregadores.
Empresas como Google, Microsoft, IBM e Apple anteriormente eliminaram suas longas exigências de diploma para remover barreiras de entrada e recrutar talentos mais diversos. Enquanto isso, recrutadores em todo o mundo estão cinco vezes mais propensos a buscar novos contratados por habilidades do que por educação formal.
Um ex-executivo da Cisco no Reino Unido também afirmou que jovens aspirantes a trabalhadores estariam melhor se pulassem a faculdade para ingressar imediatamente no mercado de trabalho.
“Na universidade, você sai com qualquer diploma que conseguir, mas quase sempre está sobrecarregado de dívidas”, disse David Meads, ex-CEO da Cisco no Reino Unido e na Irlanda, à Fortune. “Isso é melhor do que ter experiência prática onde você está rotacionando por diferentes partes da nossa organização e vivendo a realidade, e não apenas a teoria?”
“Para mim, atitude e aptidão são mais importantes do que quaisquer letras que você tenha depois do seu nome ou quaisquer qualificações que você tenha em um papel”, acrescentou.
Porém, pesquisas mostram que a Geração Z, cética, continua desconfiada: eles estão evitando esquemas de aprendizado em favor de seguir o caminho tradicional da faculdade. Portanto, talvez eles ainda passem pelo tédio de escrever um currículo — mesmo que, assim como um diploma universitário, ele não seja mais necessário.
Uma versão desta história foi publicada originalmente na Fortune.com em 23 de novembro de 2023.
